الكيانات العملاقة وتعاسة الموظّفين في القرن الـ21: أسباب ونتائج واضحة

من المعروف أن الشركات العملاقة لها تأثير سلبي على التوازن بين العمل والحياة للموظفين ، حيث تتمتع العديد من الشركات بثقافة ساعات العمل الطويلة وضغوط العمل ، مما قد يؤدي إلى الإرهاق وضيق الوقت للمهام الشخصية.

ونظراً للاقتصاد القائم على الصفقات التجارية بين الشركات الكبرى ، والسياسات التي تدعمها مختلف الحكومات حول العالم ، تناقش العديد من الدراسات تأثير هذه الكيانات العملاقة على سعادة الإنسان ، حيث أثبتت أنها تسبب ضرراً كبيراً للإنسان. جيد. الوجود والموظفين ، من تأثيرهم على البيئة إلى مساهمتهم في عدم المساواة في المجتمع. الدخل. يمكن لهذه الكيانات أن تخلق شعورًا بالحرمان بين الأفراد ، فضلاً عن الضغط لتحقيق أهداف الأداء غير الواقعية ، وساعات العمل الطويلة ، وانعدام الأمن الوظيفي ، كل . مما يساهم في استياء الموظفين.

وفقًا للدراسات ، فإن إحدى الطرق التي تسبب بها الشركات العملاقة البؤس البشري هي من خلال تأثيرها على البيئة ، ومن المعروف أن الشركات تساهم بشكل كبير في تلوث البيئة ، مما قد يؤدي إلى نتائج صحية سلبية للسكان القريبين.

وفقًا لدراسة نُشرت في مجلة Journal of Environmental Health في عام 2019 ، فإن الأشخاص الذين يعيشون بالقرب من المواقع الصناعية لديهم مخاطر أكبر للإصابة بمشاكل في الجهاز التنفسي والسرطان بسبب الانبعاثات السامة من الشركات. وجدت دراسة أخرى نُشرت في المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع أن الشركات الكبرى تميل إلى المساهمة في تركيز الثروة والسلطة بين النخبة ، مما يؤدي إلى زيادة عدم المساواة في الدخل ، مما يتسبب في الشعور بالحرمان والإحباط بين أولئك الذين ليسوا جزءًا من النخبة. مجموعة

تتمتع العديد من الشركات بهيكل هرمي حيث يتمتع العمال باستقلالية محدودة ، وغالبًا ما يكون عملهم متكررًا ورتيبًا ، لأن هذا يؤدي إلى شعور بالانفصال عن عملهم وافتقارهم إلى الهدف. وجدت دراسة نشرت في المجلة الأمريكية لعلم نفس الصحة المهنية . أن الموظفين الذين عانوا من مستويات عالية من متطلبات العمل وانخفاض مستويات التحكم في الوظيفة كانوا أكثر عرضة للإرهاق ، والذي يتميز بمشاعر الإرهاق العاطفي وتبدد الشخصية.

تتمثل إحدى الطرق التي تساهم بها الشركات في تعاسة الموظفين في الضغط لتحقيق أهداف أداء غير واقعية. وجدت دراسة نشرت في مجلة Business and Psychology أن الموظفين الذين تعرضوا لضغط أداء مرتفع يعانون من مستويات أعلى من القلق والاكتئاب ، مما قد يؤدي إلى التعاسة.

من المعروف أن الشركات الكبيرة لها تأثير سلبي على التوازن بين العمل والحياة للموظفين ، حيث تتمتع العديد من الشركات بثقافة ساعات العمل الطويلة وضغط العمل ، مما قد يؤدي إلى الإرهاق وضيق الوقت للمهام الشخصية ، كما نشرت دراسة. في المجلة الأمريكية لعلم النفس التطبيقي وجدت أن الموظفين الذين عانوا من مستويات عالية من الصراع بين العمل والأسرة كانوا أكثر عرضة لتجربة التوتر ، مما يؤدي إلى التعاسة.

غالبًا ما يتم انتقاد الشركات العملاقة بسبب افتقارها إلى الأمان الوظيفي ، ومع العولمة والتقدم التكنولوجي ، تقوم العديد من الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية للوظائف وأتمتة المهام ، مما يؤدي إلى انعدام الأمن الوظيفي للعديد من الموظفين ، كما وجدت دراسة نشرت في مجلة علم نفس الصحة المهنية ، كان الموظفون الذين عانوا من انعدام الأمن الوظيفي أكثر عرضة للتوتر والقلق.

وفقًا لدارسين ، فإن أحد الحلول المحتملة لمعالجة هذه المشاكل هو أن تعطي الشركات الأولوية لرفاهية موظفيها والمجتمعات التي تعمل فيها ، ويمكن تحقيق ذلك من خلال تنفيذ السياسات التي تعزز التوازن الصحي بين العمل و حياة ، وتوفير أجور ومزايا عادلة ، وإعطاء الأولوية للاستدامة البيئية ، وإصدار اللوائح من قبل الحكومات. إنه يحمل الشركات المسؤولية عن تأثيرها على البيئة وموظفيها ، مثل وضع لوائح للحد من التلوث وحماية المجتمعات المجاورة ، وضمان ممارسات العمل العادلة ، وتوفير فرص العمل. الأمن للموظفين.